四、业务活动情况
（一）2021年年度业务活动总体情况和2022年年度工作计划简要（限1500字）
（请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、按照章程开展活动情况及开展扶贫工作情况。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。）
一、2021年工作情况我校本年度遵守法律法规和国家政策，履行登记手续，加强防疫防控的各项措施，增加举办资金，其他按照章程开展各项活动。坚持“以人为本抓管理，全面育人创特色”的办学思想，经过全体教职工的齐心努力，学校各项工作均取得了较好的成绩。1、为集团旗下的美容护肤机构完成岗前委培训计划115人，完成招聘99人，对全体学员实施岗前培训：美业趋势，美业简史，美业赛道，职业规划，皮肤学，生理学，细胞学，皮肤分类，问题性肌肤管理，彩妆造型，服装搭配等课程培训。2、对学校老师员工实行优质服务培训，改善观念，对学员提供优质服务。4月及9月学校对全体教师进行两次内训，主要培训对象为上岗后的在职教师。针对新教师经过一个学期的实践后遇到许多具体问题。内训宗旨是让教师巩固教学理念、克服畏难情绪，进一步明确教学目标，确立教学信心，熟练教学技巧，会上还重点讨论了各个级别的教学目标和重点。3、2月-6月期间协助复旦大学出版社完成了《美容店务运营管理实务》的医学美容技术专业双元育人教材的编辑，7月出版。4、11月至12月校区师生参加了“2021年广东省职业技能大赛“中鹏杯”美容职业技能竞赛”，赛前我校针对化妆流程，护肤流程，美甲设计，整体服饰搭配，造型设计等比赛项目进行了赛前培训，效果良好，共培训了10名参赛选手，其中有1人获得了一等奖，3人获得了二等奖，3人获得三等奖，安植集团也荣获了“优秀组织奖”及“广东省技能人才培养卓越贡献奖”的称号。5、5月校企联手将组织协办“第二届美容技能营销工模大赛”，参赛学生129人，分组PK，最终角逐出前三名的团队；9月校企联手举办“第一届云端营销工模大赛”，参赛学生150多人，分组PK，最终角逐出前三名的团队；11月校企合作举办了“第五届安植杯美容技能大赛”，参赛学生共计180多人，最终角逐出前6强。6、9-12月申报美容师（初中高级）的考评试点，已向广东省华大职业培训学校职业技能鉴定中心完成各项申报工作，等候评审。二、2022年的工作计划2022年是学校经过各项改革全面进入发展阶段，无论是招生体系，教师培训，还是考前培训，课堂优化；无论是教学特色，还是教学实效等都取得了不错的成绩。现学校已发展成为以学、考、赛为一体的学校。为完善招生体系，提升教师队伍的师资与建设，和加强集团内外人才的技能培训等工作，计划如下：1、完成美容护肤机构每一季度的岗前委培训，计划开展8期，目标培训250人，完成招聘200人目标，对全体学员实施岗前培训：美业趋势，美业简史，美业赛道，职业规划，皮肤学，生理学，细胞学，皮肤分类，问题性肌肤管理，彩妆造型，服装搭配，美甲美睫设计等课程培训。2、对学校职工实行在职内训，加强招生客服系统建设，提升师资，增强教师的技能，全面升级学校的管理及服务水平。4月及9月学校对全体教师进行第三、四次教师内训，针对老教师在培训实践中将会遇到的许多问题进行模拟演练及探讨解决方案。让教师熟练技术的培训和增强教学理念，克服畏难情绪，进一步完成教学任务和达成教学目标。3、5月校企联手将组织协办“第三届美容技能营销工模大赛”，预计参赛学生120人；9月将策划举办“第二届云端营销工模大赛”， 预计参赛学生200人；11月携手校企合作举办“第六届安植杯美容技能大赛” 预计参赛学生150人。4、计划3月底完成美容师（初中高级）的考评试点评审工作。开展4期，目标完成120人的考评任务。5、12月底前学校派出6名教师参加完成2022年教师资格上岗证的统一考试工作，在考试前对教师实施考前培训，为学校、为其他教师带回美业教学最新信息和理念。2021年度业务活动情况和2022年度工作计划:
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